Для того, чтобы в полной мере сыграть роль продвинутых моделей в обучении, руководстве и стимулировании, Huayuan Times в июле провела отбор отличных компаний, отличных отделов и отличных людей, чтобы возглавить корпоративную моду с продвинутыми моделями.
Следуя принципам поиска истины в фактах, открытости и справедливости, уделяя внимание производительности и признанию масс, а также уделяя особое внимание производительности труда, инновационной работе и вкладу в выгоду, из шести компаний были выбраны две отличные компании: Huayuan Times, Huayuan Tianlun, металл Qinsheng, технология Qinsheng, пластик Xuhua и металл Yongze, в основном из общей прибыли, показатель выполнения целевого показателя пособия в первой половине года Ставка взноса на душу населения всесторонне оценивается по трем параметрам; Один превосходный отдел был выбран из шести отделов времен Хуаюань; Из 23 кандидатов от 6 компаний было отобрано 11 выдающихся личностей.
Деятельность по оценке разделена на четыре этапа: реклама и запуск, рекомендация и применение, отчетность и оценка, реклама и уведомление о признательности. Каждый отдел или компания должны активно декларировать и рекомендовать в соответствии с критериями отбора. Офис Huayuan Times провел квалификационный экзамен для отличных кандидатов и первоначально отобрал 23 кандидата для участия в составлении отчетов и оценке работы.
Во второй половине дня 23 июля компания Huayuan Times провела конференцию по отчету и оценке работы за первую половину 2021 года. Конференция разделена на пять процессов: отличный индивидуальный отчет о работе, анкетирование и голосование судей на месте, отчеты об отличных отделах на месте, анкетирование и голосование судей на месте, подсчет голосов и гласность.
После каждого раунда подведения итогов персонал будет равномерно распределять голоса, и судьи будут голосовать с учетом результатов в таблице подсчета очков. Персонал забрал голоса, подсчитал результаты и всесторонне оценил их вместе с оценками служебной аттестации в первом полугодии.
Затем выберите отличный департамент времен Хуаюань.
Выдающиеся отделы отбираются по разнице, а представители отделов-кандидатов отчитываются о своей работе в порядке жеребьевки.
Эта деятельность по оценке заслуг не только отражает прекрасные традиции Huayuan' справедливости, беспристрастности и открытости, но также показывает обаяние и стиль команды. Что еще более важно, посредством деятельности по оценке заслуг, под вниманием общественности, он провел серьезный обзор, обобщение и суждение о работе компаний, отделов и отдельных лиц в первой половине года, показывая основные моменты, устанавливая ориентиры и найдя короткую доску. Полученный опыт накопил духовную силу для продвижения работы компаний, отделов и отдельных лиц во второй половине года и заложил идеологическую основу для большей победы во второй половине года.