Утром 14 августа профессор Сюй Хуэй из бизнес-школы Университета Тяньцзинь Нанкай и его команда из 10 докторантов прибыли в Тяньцзинь Хуаюань группы для проведения углубленных исследований и обменов по корпоративному партийному строительству и корпоративной культуре.
Профессор Сюй и его исследовательская группа уже давно привержены управленческим исследованиям "на основе местной, обслуживающей практики", углубленного обсуждения и добычи управленческого опыта и правил успеха выдающихся китайских компаний, а также разработки выдающихся дел корпоративного управления, в международных рисках, расширении международного рынка, а также глобальных Большое количество высокопоставленных результатов исследований были достигнуты в смежных областях исследований, таких как маркетинг и интернационализация бренда. В 2013 году, основываясь на передовом опыте компании Huayuan, профессор Сюй Хуэй подвел итоги управленческого дела «Трудная трансформация в «плохую зиму» – стратегический выбор промышленной компании Тяньцзинь Хуаюань», которая была выбрана в качестве спонсора Национальным Руководящим комитетом mba Education, Китай 4-я «Национальная сотня отличных управленческих кейсов», организованная Центром обмена управленческими делами, является высшей наградой в выборе менеджмента Китая Поле.
Профессор Сюй Хуэй и его докторская студенческая команда в сопровождении председателя Ван Лифу из Huayuan Group посетили компанию Ruifu, начальную школу Хуайюань, детский сад Хуаюань, мастерскую по производству проводов Huayuan, Huayuan Party Building Cultural Corridor и партийную деятельность Центра и т.д., достижения Huayuan в области развития, социальный вклад, партийное строительство и корпоративную культуру.
После визита председатель Ван Лифу, вице-президент Huayuan Group Чэн Шусен и заместитель директора канцелярии президента Huayuan Group Ван Чжигуань сопровождали профессора Сюй Хуэй и его докторскую команду в первом конференц-зале. Профессор Сюй Хуэй представил членам команды докторантов в этой поездке, и объяснил содержание и цель исследовательского проекта в Хуаюань на этот раз. Председатель Ван Лифу, генеральный директор Чэн Шусен, директор Ван Чжигуан, профессор Сюй и его докторская команда провели углубленные и подробные обсуждения и обмены по этой исследовательской теме.
В ходе обмена председатель Ван Лифу ответил на вопросы, поднятые профессором Сюй Хуэй и его докторской командой, подтвердив, что партийное строительство является краеугольным камнем развития компании, и подчеркнув, что Huayuan Group участвует в трех основных сражениях по профилактике и борьбе с эпидемиями, возобновлению работы и производства, а также экологическому управлению. "В "В" партийное отделение сыграло роль боевой крепости и образцовую авангардную роль членов партии. Все члены партии и кадры привели сотрудников спешить, бежать, и черно-белые, и, наконец, выиграл "три крупных сражений".
В процессе введения культуры Huayuan, председатель Ван Лифу сказал, что huayuan развития принцип "для хорошей карьеры, для хорошей команды, для хорошей семьи, и для хорошего общества" и Huayuan основные ценности "Интересы партии и страны, прежде всего, компания "Интересы сотрудников являются более важными, чем все", эти культурные коннотации находятся в одной линии с партией ".
Председатель Ван Лифу также обменялся с профессором Сюй Хуэй о подготовке молодых членов партии и выдвинул четыре требования к новым партийным работникам, включая знание партии, построение семейного стиля, доброту и добрые дела, а также таланты, так что каждый член партии является знаменем. Придайте полную роль образцовой роли партий членов партии в работе, превратите партийно-строительную деятельность в движущей силой развития предприятия, преобразуйте преимущества партийного строительства в преимущества развития, а также веди качественное развитие предприятий с качественным партийным строительством.
После четырех часов обменов и дискуссий, профессор Сюй Хуэй и его команда докторантов сказал, что это обследование стоит поездки, и высоко оценил интеграцию Huayuan развития и партийно-строительной работы, и не боится трудностей и проблем, придерживается высокого качества развития, и имеет мужество взять на себя социальную ответственность. Драгоценный дух подтверждает, что Huayuan создал яркий случай управления интеграции высококачественного развития предприятий и партийного строительства. Профессор Сюй Хуэй сказал, что исследовательская и учебная поездка Хуаюань углубила понимание исследовательской группой духа партии, культуры и прогресса, а также конденсировала понимание взаимосвязи между партийной строительной работой и корпоративным управлением и культурным строительством. Улучшение понимания долгосрочных конкурентных преимуществ и устойчивого развития предприятий. В будущем мы будем продолжать изучать и общаться с Huayuan, обобщать, пропагандировать и продвигать отличный успешный опыт Huayuan, а также усилить влияние компании.